快科技 8 月 10 日消息配资查询平台可信吗，最近一条上 4 休 3 但每月降薪 1000 元的帖子冲上热搜，有网友原本每月到手 5800 元，公司每周少安排 1 天上班，每天扣除 200 元基本工资，最终月薪只剩 5000 元。
这件事引发全网讨论，韩路和胡锡进分别给出不同角度的看法。
胡锡进先针对这件事发表观点，愿意用降薪换取员工多休息的企业算不上好公司，但对比直接单方面降薪、还要强制员工加班的企业，这种模式好一点。
他认为，企业探索缩短工时、增加休息时间，底线应该是不降低员工薪资，拿上 4 休 3 当作借口变相降薪，只是给缩减工资找了一层遮羞布。
韩路站在经营者的角度，给出不同观点，想要实现不降薪的上 4 休 3，现阶段完全不现实，国内绝大多数企业承担不起额外人力开销。
配资实盘排行韩路表示，胡老师这最典型何不食肉糜，什么都让企业承担，多休息不降工资，本来大量企业效益就很不好了，这就是压死企业最后的稻草，企业大量死，社会工作岗位更少了，那才是最惨的恶性循环。
他自己经营的公司有近 300 名员工，每天睁眼就要支出几十万人员工资，一分钟不敢懈怠，同事都心疼说你病都不咋病，一直奔跑。
现在这环境，上 4 休 3 根本不现实，没啥企业能承担得起。如果想不好万全的政策，就别谈这种没意义的话题。
元股证券:ygzq.hk很多人会拿欧洲国家的四天工作制举例，韩路表示，欧洲最原始积累是无耻大量抢夺了上百年的全世界各种资源财富，最近几十年他们逐渐衰败，超高福利和大量休息制度也支撑不下去了，并且让他们在全球竞争中现在很吃亏和落后了。
元股证券股票配资官网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。